WIR FÜR DICH: Das kannst Du erwarten.

Professionelles Arbeitsumfeld.
Wir meinen: Wer viel verlangt, sollte auch viel geben. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter all das vorfinden, was sie für effizientes Arbeiten brauchen. Deshalb arbeiten wir beispielsweise nach der Projektmanagement-Methode Scrum, die eine professionelle Projektabwicklung mit berechenbaren Arbeitszeiten und einem Minimum an Überstunden sicherstellt. Das sorgt für entspannte Mitarbeiter, was wiederum zufriedenere Kunden mit sich bringt.

Projektmanagement-Methode Scrum

        Projektmanagement-Methode Scrum

Tägliches Scrum-Meeting bei 3m5.
Tägliches Scrum-Meeting bei 3m5.


Weiterbildung.
Wer mit Lernen aufhören möchte, darf bei 3m5. nicht anfangen. Denn Weiterbildung nimmt in unseren Unternehmensprozessen viel Raum ein. So trifft sich die Abteilung Software Development alle zwei Wochen zur „Academy“, einer gemeinsamen Codereview mit Vorstellung neuer Technologien oder geänderter Code Guidelines. Ebenso gehören die technologische Nachbetrachtung von Projekten und der Besuch von Fachseminaren oder -kongressen zum Alltag. Daneben ist jeder Mitarbeiter angehalten, jährlich mindestens eine frei wählbare Schulung zu besuchen – und im Anschluss daran die anderen Teammitglieder über die Key Facts zu informieren.

 

 

JavaScript Conference in Paris
JavaScript Conference in Paris


Innovationsfreude.

Unsere Branche ist permanent in Bewegung und das Entwicklungstempo ist enorm. Dennoch haben wir den Anspruch, technologisch immer ganz vorn mit dabei zu sein – mithilfe unserer Mitarbeiter. Oft sind sie unsere „Augen und Ohren“ im Markt und sehen zuerst, was die Kunden brauchen und wo sich neue Wege öffnen. Bei der Umsetzung innovativer Ansätze unterstützen wir unsere Mitarbeiter nach besten Kräften. Damit wir auch künftig zu den Innovationsführern zählen.

Sicherheit.
3m5. ist inhabergeführt – das war immer so und wird auch so bleiben. Weil kein fremdes Geld in unserer Firma steckt, haben wir die Freiheit, alle unternehmerischen Entscheidungen selbst zu treffen. Zum Beispiel die, dass „Hire & Fire“ kein Modell für unsere langfristig orientierte Unternehmensstrategie ist. Oder dass wir unser Möglichstes tun, wenn ein Mitarbeiter aus privaten Gründen auf einen flexiblen und unbürokratischen Arbeitgeber angewiesen ist.

Work-Life-Balance.
Das ist bei 3m5. kein leeres PR-Geschwafel, sondern gelebte Realität. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter stabile soziale Beziehungen brauchen, um im Job ihr Bestes geben zu können. Dazu sollten sie mehr Zeit mit ihren Familien und Partnern verbringen als im Büro. Deshalb reduzieren wir mehrtägige Dienstreisen auf ein notwendiges Minimum und lehnen konsequent alle Aufträge ab, die eine längere oder permanente Anwesenheit beim Kunden erfordern. Unsere Mitbewerber übernehmen diese Jobs sicher gern.

Weihnachtsbaumschücken 2015
Weihnachtsbaumschmücken 2015

 

 

Partner ITsax.dePartner Officesax.de

 

 

 

eCMS - weltweit eCMS - weltweit

Globales Redaktionssystem in 25 Ländern mit jeweils 5 Subportalen pro Land

  eCMS - weltweit
ZDF Fussball WM ZDF Fussball WM

hochskalierbares CMS für das Live-Voting parallel zur On Air Berichterstattung

  ZDF Fussball WM
eCMS eCMS

Aufbau und Pflege der Kinderbuch-Community Pimpinella - 48.000 Mitglieder

  eCMS
Softwareentwicklung Softwareentwicklung

Zentrale Entscheidungs-
software für Kundenbetreuer der Commerzbank

  Softwareentwicklung
eCMS - Online Dictionary eCMS - Online Dictionary

Wörterbuch für gesamten arabischen Sprachraum - 13.000 Begriffe, 15 Sprachen

  eCMS - Online Dictionary
Softwareentwicklung Softwareentwicklung

Shop-Connector für den BMW Lifestyle Online Shop, XML- Synchronisation 

  Softwareentwicklung
Ihr Ansprechpartner